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下面附上一則新聞讓大家了解時事
孕婦遭歧視？試用期4個月未過遭解雇 法院：解聘有理
高雄市一名黃姓女子在懷孕2個月後，進入一間公司擔任計畫部專員，沒想到期間突然早產，導致得剖腹生產，女兒在出生後沒多久就夭折。她回到公司繼續任職，沒多久被通知未過考核遭解雇，她認為是公司歧視孕婦憤而提告。但法院審理後發現，黃女在任職期間時常「下錯單」，造成公司損失和困擾，認為解聘有理駁回告訴。法院判決指出，黃女在2016年底到該間公司任職，當時已懷有2個月身孕，工作內容主要是負責與蘇州廠區的接洽下單業務。原本試用期3個月，在公司同意下再延長1個月；不料某天下班後，返家途中黃女突然感到身體不適，前往醫院檢查後診斷是「子宮癲癇症前兆」。事後黃女向公司請假住院1星期，期間胎兒突然心跳急遽下降，院方緊急開刀剖腹取出。不料女嬰出生後並未脫離險境，搶救1天後不幸夭折。黃女之後回到公司上班，被依「不能勝任工作」為由遭到解雇。黃女向法院提告，指控任職4個月期間，不但常被公司要求加班，平均工作時數是12小時，公司更不准報加班，自己並未領到任何加班費；黃女更指控，主管曾當著她的面酸言酸語，還說「雇用孕婦是公司決定，不是我的團購熱門產品活動產品意願」，還增加團隊和整個公司的困擾，因此向法院請求雇傭關係存在，公司得按月支付她薪水到復職。橋頭地院審理後，卻發現黃女在試用期間，時常把散料、套裝和尺寸等數字搞混，造成訂單錯誤，得靠同事後面補救，認定是重大疏失；另主管認為黃女是「工作態度消極，根本無心工作」，公司人資也考量她懷孕，增加1個月試用期觀察，不料情況仍未好轉，因此認定公司終止勞動契約有理，也無須賠償任何金額。
中職規則修定 每隊每場都有2次挑戰權
（中央社記者楊啟芳台北18日電）中華職棒今天公布2019年季前總教練會議決議通過修定規則，包括即時重播輔助判決規定修正，保障每隊都有2次挑戰權利，另外還加入新增挑戰項目。將從今年例行賽開始實行。
日前聯盟召開2019年季前總教練會議，通過幾項修增定相關比賽規則，其中更動最大的是即時重播輔助判決，原本規定一場比賽總教練可提出1次挑戰，若成功會有第2次，失敗了則再無挑戰權；修定規則改為每場比賽每隊總教練有2次挑戰權利，無論是否挑戰成功。
挑戰項目也增加，原本挑戰項目有7項，包含全壘打、封殺和強迫進壘、觸殺、外野界內外判定、外野觸地與否之接殺、投球是否擊中擊球員、三出局時本壘得分與否。今年新增加3項，包含自打球、第3好球是否擦棒、第3好球捕手是否於落地前接捕。
另外將本壘衝撞及企圖雙殺之滑壘2項狀況，由原為裁判員使用權利，改列為挑戰項目。還有將主審可主動使用之審視權，由原第7局以後，改為自第7局開始。
其他修定部分，原必須與全隊內衣色系相同之規定廢除，但穿戴之袖套仍不得有令人分心之花色或圖樣。投手必須雙手穿戴，野手得單手穿戴，裁判有權依據規定要求選手去除或更換。另外野手手套之夾條、綁繩、刺繡可以為白色。（編輯：方沛清）1080218
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