【網拍熱門商品】 TaoTronics TT-BH22 藍芽主動降噪耳罩耳機【WitsPer智選家】熱賣
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商品訊息描述
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【智選家 智選原因】
TaoTronics TT-BH22在特色或外觀算是時尚低調，不算特別突出但是在價位上能得到的CP值與功能，絕對是超值的2500元左右的價位。獲得主動降噪、長續航、與高中低音的絕佳音質絕對是在Plantronics, BackBeats, Bose, Sony , Sennheiser等大廠3倍價錢都無法買得到的1/3的價錢買相同的享受，智選家認為大家都應該入手一隻！
【專業第三方推薦！】
- 英國權威科技媒體Tech Radar推薦 ：“CP值超高的主動降噪藍牙耳罩式耳機”
- 專業科技論壇TechTeller開箱 - 2018年最值得購買的藍芽主動降噪耳罩耳機
- 健身達人 兆佑? / Daniel Schreiber?聯名推薦 - 將健身冬至冬至好吵，戴著更好運動
- MOMO姐 - 生活旅遊極推薦的高CP值無線降噪耳機
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【保固1年,專業經銷】
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【產品優勢-TaoTronics-TT-BH22】
- 表現優秀的ANC晶片，有效隔絕環境噪音，大幅提升音樂沉浸體驗
- 網路購物新上市40mm 大單體驅動，重低音下潛性十足，高中低音細節也不含糊
- 3.5mm音源讓音質更上一階，且在藍牙沒電時也能用有線繼續使用
- 舒適的耳機(人體工學耳罩、調整式頭帶、記憶泡棉蛋白質耳墊) 專屬於你的回彈舒適
- 25小時一整天的Juice，出差商旅、城市通勤、短途輕旅都適用
- 輕量220g，跟一隻手機重量相當，加上可折疊耳罩，輕鬆放包包出行
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2018流行產品網路人氣產品top10【主動降噪耳機原理解析】
- 耳機控制線上有個開關，打開之後，即可有效降低高達15Db分貝的周圍噪音，非常適合K書的你，打飛機的你、在星巴克讀書、摩斯漢堡讀書的你使用，還原音樂的清淨，隔絕周遭噪音。搭配清透的音質，市面上動不動就要花5K以上的知名品牌功能是一樣的。美國品牌Taotronics給您清新的聆聽享宴。
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【主動降噪 vs 被動降噪】
- 被動降噪原理在於讓耳朵塞得更緊，耳道更緊密達到大音量的傳遞，是透過人體工學的方式。
- 主動降噪則是透過機構強化電波頻率，所以能做到更好的周圍降噪效果！而不用將耳機音量開得很大，讓自己以為周圍降低了
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【技術規格-TaoTronics-TT-BH22】
- 特價商品
- 電池容量 ：550mAh
- 通話時間：28 hours(70%音量)
- 音樂時間：30 hours(70%音量)
- 待機時間：約3個月
- 充電時間：3±1 hours (額定電壓下)
- 支持協定 ：A2DP V1.2, ACRCP V1.4, HFPV1.6
- 接受靈敏度：-86dBm@ < 0.1% BER
- 接收距離：12M
- 降噪幅度：18 +- 3dB
- 最大降噪幅度：24dBm
- 降噪頻寬：40Hz~800Hz
- 喇叭直徑：40+- 0.3mm
- 音圈直徑：20mm
- 阻抗：32Ω±15%
- 失真度：0.7%
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【各國YouTuber真心推薦-TaoTronics-TT-BH22】
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經濟日報科技專欄特派記者'豪哥' 專業開箱
【保固售後須知】
網路熱銷產品產品申請售後服務，請務必至官網 > 售後服務 > 填寫表單
- 保固貼紙出貨前貼在外盒上，請勿撕毀，撕毀視同無效
- 七天鑑賞期非試用期，若產品瑕疵恕不接受退貨
- 收貨7天內商品有瑕疵，賣家將負擔來回運費
- 收貨7天~1年保固期中，商品退貨時，麻煩寄回時在產品包裝盒內放置60元運費，若確認商品有瑕疵，60元將不會收取。反之，若商品經測試為正常，60元將收取作為返回運費
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【使用須知】
- 開箱炫耀文
- 如何配對？耳機為關機狀態，長按播放/暫停的按鍵，大約5秒直到紅藍燈閃爍為止
- 再次配對？長按3秒開機即可自動連線最後裝置
- 配對了卻沒聲音？ 請確保裝置設定中的手機音訊、媒體音訊、聯絡人分享都打鉤
- 充電燈號為如何？耳機充電中會亮起紅燈，當充飽電會亮起藍燈
- 如何解除配對？長按播放/暫停的按鍵，直到關機為止
- 難以配對？確保周遭沒有其他藍牙裝置干擾並請試著忘記手機設定，再次重新配對
- 重設耳機？關機狀態下同時按下音量增/減鍵直到閃燈為止
- 聲音斷斷續續？充飽並重設耳機，解除手機所有藍牙裝置配對，重開手機，重新配對
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
景氣擴張趨緩 3月薪資負成長
主計總處昨（10）日公布3月薪資統計，全體受雇員工經常性薪資為41,674元，年最近流行商品限定產品增2.25%，重返2%以上漲勢；但加計獎金及加班費等「非經常性薪資」後，3月總薪資平均為46,530元，年減0.1%，主因去年景氣擴張力道縮減，使廠商今年發放績效獎金態度轉趨保守。主計總處指出，今年第1季「非經常性薪資」為近三年同期首度負成長，即便1至3月經常性薪資仍維持年增2.18％水準，但併計後的總薪資年增率僅0.95％，是近三年同期最低增幅。. } }); } 國勢普查處副處長潘寧馨說明，由於2018年景氣擴張力道趨緩，觀察今年1至3月非經常性薪資中，除了年終及加班費外，廠商發放績效獎金的情形較往年保守。主計總處上月公布今年年終獎金發放狀況，全體受雇員工每人平均年終為70,164元，雖然仍較上年增加1.47％，但卻是近三年最低增幅，同樣可能拉低第1季「非經常性薪資」漲幅，但潘寧馨表示，今年年終獎金仍然成長，因此主要因素仍然來自於「績效獎金」的減少。至於經常性薪資，2月時終結連續14個月2%以上的漲勢，主計總處當時說明，受到去年廠商調薪積極，對比同期基期較高的因素，也影響年增幅減緩；但3月又重返2%以上年增幅，達2.25％，潘寧馨表示，觀察到廠商有調整「按月發放薪資」情形，因此拉升了年增率，但仍須留意是否僅是單月現象。若考量物價因素，今年1至3月的「實質性經常性薪資」平均為40,785元，仍然不及15年前2004年同期的實質性經常性薪資平均40,935元的水準，薪資成長幅度還沒趕上物價攀升速度。主計總處同時說明，「薪資」指的是廠商支付員工的工作報酬，包括本薪、按月津貼等俗稱月薪的經常性薪資，以及年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金和加班費等非經常性薪資，二者加計為總薪資，計入物價影響後的數據就是「實質」薪資。 圖／經濟日報提供 分享 facebook
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